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以制度为標准、以规(guī)章为约束，提高员工企业(yè)文化认知，落实各项规(guī)章制度是企业(yè)管理最重要的內(nèi)容之一。为进一步彰显居然之家的企业(yè)价值、特色发(fā)展，近日，淮南店特组织“企业(yè)文化和规(guī)章制度知识竞赛”活动，活动以知识问答的形式，寓教于乐，在愉悦的互动学习氛围中提升员工企业(yè)文化认知，对岗位职责、规(guī)章制度深入理解，向大家传播知识的同时，重视员工兴趣与参与度，引导大家以积极的態(tài)度和饱满的热情，凝集信心和力量，全身心投入到居然之家的各项经(jīng)营管理中。

为了保证活动的公平公正，办公室將参与人员按照部门人员比列有序分配为四组，所有竞赛题目由办公室和財务部负责人提前擬定，主持人將题库分为必答题、抢答题、风险题三种，现(xiàn)场采取问答互动形式，各代表队基准分为100分，在此基础上通过竞赛增减分数(shù)，比赛现(xiàn)场紧张而激烈。

活动开始前主持人宣布比赛规(guī)则

淮南店总经(jīng)理发(fā)言，为各队鼓气加油

第一部分：必答题环(huán)节(jié)

四个队伍，每队可选择一个题库，每个题库6道题，共24题。每组题目难易程度相当，均围绕业(yè)务部、財务部、办公室、物业(yè)保卫(wèi)部的日常工作展开提问，例如：居然之家的经(jīng)营模式主要有哪三种？居然之家的企业(yè)使命、企业(yè)文化和价值观是什么？预算费用主要分为哪四类？公司四大印章有哪些？灭火器主要包括哪四种？灭火的四种办法是什么？服务臺、中控室、招聘部门的电话是什么？……

大家踊跃回答，积极参与，站起来回答的伙伴自信昂扬，坐著聆听的小伙伴也按捺不住激动的心情，积极为团队出谋划策，为荣誉而奋战(zhàn)。

第二部分：抢答题环(huán)节(jié)

抢答题环(huán)节(jié)存在答错或抢而不答要扣分的规(guī)则，大家在回答题目时明显谨慎很多，但是面对会的题目，依然分秒必爭、当仁不让。题目的內(nèi)容很丰富，看似简单，与工作息息相关，却又是容易出错和忽略的地方，要做到精益求精，实则不易。例如：截止到昨晚淮南店的销售是多少，欠费多少？淮南店的建筑面积和经(jīng)营面积各是多少？截止到昨天，全国共签约多少家门店，安徽分公司现(xiàn)已开业(yè)多少家门店，签约多少家门店？2019年度淮南店考核销售、利润、收银率各是多少？退还合同保证金需要哪些材料？费用报销中三流一致指什么？……

要想在有限的时间获得高分，必须做到快速高效、答题精准，这个回合结束后，分数(shù)產(chǎn)生了明显的差距，看著伙伴们的兴奋劲儿，此时的分数(shù)就显得不那么重要了。

第三部分：风险题环(huán)节(jié)

大家期待的翻盘环(huán)节(jié)来啦，风险题可以实现(xiàn)最终的逆转(zhuǎn)！最后的项目与实力和运气皆有关系，一起来看看下面题目你会几个呢，哪一题最难：商户进场装修需要哪些材料（至少答出6条）；消防的四个能力是什么；淮南店2019年楼层规(guī)划经(jīng)营品类布局是什么；爱依瑞斯品牌成立的时间、三大系统(tǒng)五大系列指什么......

秉承“友谊第一，比赛第二”的精神，小伙伴们?nèi)珕T头脑风暴，开动脑静。

面对困难问题大家不解时，凌总不吝指导，使大家豁然开朗。

当大家集思广益，发(fā)挥团队的力量回答出问题时，兴奋的尖叫欢呼。最后，第三组以微弱的优(yōu)势贏得了胜利，第四组凭借顽强的斗志实现(xiàn)逆转(zhuǎn)，获得第二名。

我们需要不断提升自我，紧跟公司的发(fā)展步伐，努力获得成长和进步，同时，通过老居然人的传、帮、带给予一批又一批新员工精神力量与工作支持，使他们快速度过入职的迷茫期，结合培训与考核，帮助他们逐渐成长，直到独当一面。隨著公司不断发(fā)展，制度建设的不断修订和完善，每个人都要学著主动接受新鲜事物，积极向上去改变、去创(chuàng)新，將企业(yè)文化根植于心，將规(guī)章制度落实到位，发(fā)挥能量、创(chuàng)造价值！